Servant Leadership ist ein Führungsansatz, der sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Im Kontext von New Work, einem Konzept, das sich auf moderne Arbeitsweisen und -strukturen konzentriert, wird Servant Leadership als eine passende Führungsphilosophie betrachtet. Sie fügt sich gut in dieses Konzept ein, da es darauf abzielt, Führungskräfte als “Ermöglicher” oder Unterstützer zu betrachten, die den Mitarbeitern helfen, erfolgreich zu sein, anstatt umgekehrt.
Ein Servant Leader legt den Fokus darauf, die individuellen Potenziale der Mitarbeiter zu fördern, ihre Bedürfnisse zu verstehen und sie zu unterstützen. Diese Art der Führung geht davon aus, dass die Schaffung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfeldes zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und letztendlich zu besserer Leistung führt. Im Kontext von New Work ist dies besonders relevant, da hier Wert auf Autonomie, Flexibilität und persönliche Entwicklung gelegt wird.
Somit begünstigt dieser Ansatz, dass Mitarbeitern ihre Potenziale entfalten, ihre Arbeit sinnvoll gestalten und erfolgreich in einer modernen Arbeitsumgebung agieren.
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