Push oder pull – wie ist die Arbeit am schnellsten erledigt?
Das Pull-Prinzip steigert Effizienz und Zufriedenheit im Team. Statt ständiger Anweisungen holen sich Mitarbeiter priorisierte Aufgaben.
Gedanken zu Organisationen, KI und Führung
Impulse aus unserer Beratungspraxis.
Warum Organisationsdesign kein IT-Projekt ist
Die meisten KI-Transformationen scheitern nicht an der Technologie, sondern an den Strukturen dahinter. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Organisation selbst als zentrale Designaufgabe zu verstehen.
Führungskräfte als Organisationsgestalter
Führung bedeutet heute mehr als Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu kontrollieren. Wer Organisationen durch Unsicherheit führen will, muss strukturell denken.
Veränderungen umsetzen: Wie dein Team ins Handeln kommt
Die Führungskräfte haben zusammen mit ihren Mitarbeitenden klar erarbeitet, was zu tun ist: Die Kunden müssen viel stärker in den Fokus...
Innovativ denken, strategisch handeln, erfolgreich sein
Der Rückblick auf unser Transformations-Webinar Transformation ist ein eindrucksvoller und umfassender Begriff und betrifft sowohl...
Kulturmusteranalyse
Es wird schnell übersehen, welche starke Wirkung formale Strukturen auf die Unternehmenskultur und demnach auf das Verhalten haben.
OKR für ein erfolgreiches Management
Wirksam führen mit OKR – Tipps und Stolperfallen beim Start In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es entscheidend, dass...
Unsere Session auf der Agile Cologne 2024
Die Kulturmusteranalyse – den Überzeugungen im Unternehmen auf der Spur Der Unternehmenskultur wird eine wichtige Rolle zugeschrieben:...
Unternehmenskultur durch Führung gestalten
Unternehmenskultur – Wunsch und Wirklichkeit Kaum ein Begriff ist so schwer zu greifen wie „Kultur“. Alle scheinen zu wissen, was damit...
Veränderungen nachhaltig integrieren: Wie du am Ball bleibst
„Und wo bitte schneide ich mir jetzt die Zeit dafür aus den Rippen?“ Ich kann diesen Einwand so gut verstehen. Wir sind doch alle busy!...
VIDEO: Warum scheitern so viele Kulturinitiativen?
In der schnelllebigen Welt von heute ist die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur entscheidend.
Leuchtturm in Sicht – wie Transformation in deinem Unternehmen gelingt
Ein CEO vereint sein agiles Team durch eine klare Vision, um gemeinsame Ziele zu verfolgen: ein Leuchtturm für agile Transformation.
Fünf schnelle Fragen an Martina Stolz, Head of Organisation & Culture – Rewe Digital
„Ja? Nein? Vielleicht.Was sind deine besten Tipps für eine Transformation?“ Martina Stolz und ich sitzen im Auto, auf der Fahrt ins Büro....
Von der Matte ins Büro: Wie du Fokus in dein Business bringst
Mit Yoga-Techniken und bewusstem Fokus bringt Sabine Klarheit in ihre Arbeit. So meistert sie Herausforderungen & steigert die Effektivität.
Die Leistung deiner Mitarbeitenden steuern – oder besser nicht
Effektive Führung setzt auf das Befähigen von Mitarbeitenden statt auf Kontrolle. Ein systemischer Ansatz fördert Leistung.
Wenn du in der Oper den Tenor anfeuerst
Unternehmenskultur prägt Verhaltensweisen und entscheidet über den Erfolg neuer Methoden.
Neue Werte braucht das Land
Unternehmenswerte treiben den Wandel voran, wenn sie authentisch gelebt werden. So geht Veränderung mit passendem Team und klaren Werten!
Von Kalendern ohne Meetings und Dörfern ohne Kirche
Weniger Meetings, mehr Effizienz: Ein Bereichsleiter wagt den mutigen Schritt und löscht alle Termine, um echte Wertschöpfung zu fördern.
Wo sind die agilen Werte in der Welt?
Wo bleiben agile Werte wie Respekt und Offenheit in der Gesellschaft? Ein Plädoyer für mehr Miteinander und weniger Gegeneinander.
Themen, die euch bewegen?
Wir schreiben über das, was wir in der Praxis erleben. Wenn ihr ein Thema vermisst, schreibt uns.
Kontakt aufnehmen