Push oder pull – wie ist die Arbeit am schnellsten erledigt?
Das Pull-Prinzip steigert Effizienz und Zufriedenheit im Team. Statt ständiger Anweisungen holen sich Mitarbeiter priorisierte Aufgaben.
Was wir beobachten, lernen und für relevant halten
Aus Beratungsprojekten, Forschung und Gesprächen.
Aus dem Blog
Gedanken und Impulse aus der Beratungspraxis.
Warum Organisationsdesign kein IT-Projekt ist
Die meisten KI-Transformationen scheitern nicht an der Technologie, sondern an den Strukturen dahinter. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Organisation selbst als zentrale Designaufgabe zu verstehen.
Führungskräfte als Organisationsgestalter
Führung bedeutet heute mehr als Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse zu kontrollieren. Wer Organisationen durch Unsicherheit führen will, muss strukturell denken.
Events
Alle Events →Bald werden hier Events angekündigt.
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Alle Downloads →MAERA KI-Canvas
Der MAERA KI-Canvas strukturiert die Analyse einer KI-Transformation entlang 10 Dimensionen: von Ambition und Business-Problem über Wertströme und Kultur bis zu Daten & Technologie und Akteure. Ideal für den ersten strategischen Überblick, wo KI echten Mehrwert schafft.
MAERA OE-Canvas
Das MAERA OE-Canvas strukturiert die Organisationsanalyse entlang der zentralen Dimensionen: Businessziele, Menschen, Problemfelder und deren Wechselwirkungen mit Motivation, Chancen, Risiken und Erfolgsmetriken. Ein bewährtes Werkzeug für den Einstieg in jede OE-Initiative.
NewWork-Guide
Starre Strukturen, Silos, Abstimmungsschleifen — dieser Leitfaden zeigt, wo New-Work-Ansätze wirklich helfen und wo sie an organisationalen Mustern scheitern. Mit konkreten Strategien für den Einstieg in die Veränderungsarbeit.
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